このようなことでお悩みではありませんか？

・コミュニケーションが取れない
・報連相がない
・何を考えているのか分からない
・ミスを繰り返す
・入社してもすぐに辞めてしまう

退職するとき、ほとんどの社員が、本当の理由を言わず体裁の良いありきたりな理由で退職しています。しかし本当は違う理由が存在し、それには「本人の問題」と「企業側の問題」に分かれます。

職場の定着率向上につながるご提案、ご支援ができます。

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時代に合わせた人材の定着率向上を目指したい企業様へ

社員さんの満足度を上げ、職場に定着する仕組み作りをします。

「ダイヤモンドはダイヤモンドでしか、人は人でしか磨かれない」という言葉をご存じでしょうか。ＩＴ（インフォメーションテクノロジー）やＡＩ（人工知能）がどれだけ進歩しようが、人との関係性において、最新のテクノロジーを利用した管理で十分かというと、そうでは無いと考えます。そんな殺伐とした世の中はとても寂しい・・・

営業マンの育て方一つとっても、人とどのようにコミュニケーションをとればいいのか、マナーの重要性など、近年軽視されがちです。

また、携帯電話が普及し、自宅に固定電話の無い家庭が増えたことで、就職した際に、初めて電話機を触る新入社員さんが、ほとんどという時代になりました。自分あての電話しか出たことのない人は取り次ぎの仕方を知らず、電話を切る際に、先に電話を切ってしまったり、手で終話せず、ガチャンと受話器を置いてしまう社員さんが多いそうです。

相手を思う気持ちを学ぶには、人と人との関わりが重要で、だから人を表す言葉として人を「人間」というのです。人が人たる所以、社会の中にいてこその人。人との接点こそ大切です。

職場において、人間関係の構築をお手伝いすること、そして、職場に多くの社員さんが定着できる場を作ること、それこそ、共存共生、社会の発展に繋がることと考えます。

職場の定着率向上に繋がるご提案、支援ができます。
ぜひ、当社へお問い合わせくださいませ。

電話：０６－６９４９－８１６３